劳动争议 （2019）鲁1392民初836号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、原告主张的以管理岗位或专业技术岗位按55周岁退休有无事实及法律依据；2、原被告之间签订的聘用合同效力及被告是否负有继续履行的义务；3、被告是否负有向原告支付停止工作期间的工资及加付赔偿金；4、被告是否负有补缴停工期间五险二金和福利待遇的义务。 关于焦点1，根据现行劳动人事法律法规，管理岗位、专业技术岗位是针对企业、事业单位而设置的岗位规定，应当由用人单位按程序聘用、组织部门审批备案。 被告开发区管委会系市政府的派出机构，系行政机关；被告开发区建设局为内设机构，不适用上述岗位设置规定。 根据原告提供的证书、个人简历以及被告提供的原告人事档案并经庭审查证，能够认定2007年9月前原告系普通工人身份，2007年9月原告到被告开发区管委会工作，其身份未发生变化，原告也未提供证据证明其为管理岗位或者专业技术岗位人员，故其要求按照管理岗位、专业技术岗位确定退休年龄和退休待遇，证据不足，于法无据，本院不予支持。 原告提供的原开发区房产管理局和开发区建设局下发的任免通知，仅系开发区建设局自身对人员日常管理的内容，不能作为确定管理岗位的依据。 原告提供的《临沂经济技术开发区体制机
摘要
田玉霞与临沂经济技术开发区管理委员会、临沂经济技术开发区建设局劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1392民初836号 原告：田玉霞，女，汉族，1966年1月4日生，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：姜秀英，山东矩量律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张世亮，男，汉族，1967年9月5日生，系原告配偶，住址同上。 被告：临沂经济技术开发区管理委员会，住所地临沂经济技术开发区沂河路**。 负责人：陈一兵，管委会主任。 委……