劳动争议 （2015）岩民终字第5号

被告张廷坤在原告铭丰纸业公司从事省级经理工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告张廷坤为原告铭丰纸业公司提供劳动，服从原告铭丰纸业公司的工作安排，受原告铭丰纸业公司的劳动管理，被告张廷坤提供的劳动，是原告铭丰纸业公司业务的组成部分，原告铭丰纸业公司亦支付被告张廷坤劳动报酬，双方之间成立明确的劳动关系。原告铭丰纸业公司与被告张廷坤之间的劳动关系，依法应予保护。关于原告铭丰纸业公司的各项诉讼请求，本院认定如下：一、关于原告铭丰纸业公司应否支付被告张廷坤2013年11月、12月工资。被告从2013年8月20日到原告处工作，双方的劳动关系于2014年1月3日解除，在此期间原告铭丰纸业公司作为用人单位应按照法律规定向被告支付工资，原告铭丰纸业公司未支付被告2013年11月、12月工资，违反约定及相关规定，应限期支付。因被告张廷坤向原告借款6000元未归还，应从工资中扣除，故原告还应支付被告工资6000元。二、关于原告铭丰纸业公司应否支付未依法签订劳动合同应支付二倍工资差额21000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

被告张廷坤在原告铭丰纸业公司从事省级经理工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告张廷坤为原告铭丰纸业公司提供劳动，服从原告铭丰纸业公司的工作安排，受原告铭丰纸业公司的劳动管理，被告张廷坤提供的劳动，是原告铭丰纸业公司业务的组成部分，原告铭丰纸业公司亦支付被告张廷坤劳动报酬，双方之间成立明确的劳动关系。原告铭丰纸业公司与被告张廷坤之间的劳动关系，依法应予保护。关于原告铭丰纸业公司的各项诉讼请求，本院认定如下：一、关于原告铭丰纸业公司应否支付被告张廷坤2013年11月、12月工资。被告从2013年8月20日到原告处工作，双方的劳动关系于2014年1月3日解除，在此期间原告铭丰纸业公司作为用人单位应按

{C}福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第5号上诉人（原审原告）福建铭丰纸业股份有限公司，住所地福建省龙岩经济技术开发区。法定代表人连国伟，董事长。委托代理人谢长建，福建指北针律师事务所律师。委托代理人兰添华，福建指北针律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张廷坤，男，住贵州省遵义县。委托代理人刘清山，福建岩风律师事务所律师。上诉人福建铭丰纸业股份有限公司（下称铭丰纸业公……