劳动争议 （2015）二中民终字第11351号

签订劳动合同期间双方是劳动关系，但之后没签劳动合同双方之间应当恢复人事关系；三、一审法院在判决中适用了双方劳动合同中的工资约定，但既然是约定就应当双方遵守，合同第九条还约定我中心可以根据劳动者岗位变动调整工资，合同第十三条约定未竞聘上岗，不享受我中心福利；四、我中心在原审法院提出反诉时向法院提交了证据：包括《关于报送第五聘期人事分配制度改革方案的函》、《卫国交人发（2013）第1号》《卫国人发（2013）第2号》文件，详细说明竞聘岗位、竞聘原则、方法、步骤及落聘后安排等。一审法院称我中心无证据，没有事实依据；五、防暑降温费为500元，2013年1-3月交通通讯费已领取，这些事实一审法院认定错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，驳回王者安的上诉请求。经审理查明：1991年，人事部作出《关于卫生部所属事业单位机构编制的批复》（人中编函（1991）55号），批准卫生部设立事业单位112个，核定事业编制87904人。其中包括卫生部医疗卫生国际交流中心，核定事业编制35人，经费自理。1995年，卫生部作出《关于卫生部医疗卫生国际交流中心更名的通知》（卫人发（1995）第11号），将卫生部医疗卫生

签订劳动合同期间双方是劳动关系，但之后没签劳动合同双方之间应当恢复人事关系；三、一审法院在判决中适用了双方劳动合同中的工资约定，但既然是约定就应当双方遵守，合同第九条还约定我中心可以根据劳动者岗位变动调整工资，合同第十三条约定未竞聘上岗，不享受我中心福利；四、我中心在原审法院提出反诉时向法院提交了证据：包括《关于报送第五聘期人事分配制度改革方案的函》、《卫国交人发（2013）第1号》《卫国人发（2013）第2号》文件，详细说明竞聘岗位、竞聘原则、方法、步骤及落聘后安排等。一审法院称我中心无证据，没有事实依据；五、防暑降温费为500元，2013年1-3月交通通讯费已领取，这些事实一审法院认定错误

北市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）二中民终字第11351号上诉人（原审互为原、被告）王者安，男，1959年10月26日出生。上诉人（原审互为原、被告）国家卫生计生委国际交流与合作中心，住所地北京市西城区车公庄大街*号院*号楼。法定代表人高卫中，主任。委托代理人冯云，北京市力行律师事务所律师。委托代理人魏皛，北京市力行律师事务所律师。上诉人王者安、上诉人国家卫生计生委国际交流与合作中……