劳动争议 （2016）豫11民终735号

鑫鸿源公司提交的考勤表显示李向阳自2011年6月16日始至2011年7月系旷工，且李向阳没有提供履行了正常请假手续的证据，应认定其无故旷工。鑫鸿源公司以此作出解除劳动合同决定符合规定，因李向阳无故旷工，鑫鸿源公司又因经营困难于2012年7月停产，双方的劳动合同已履行不能。李向阳无故旷工，违反有关劳动纪律，故李向阳请求经济赔偿金、生活补助费没有法律依据，法院不予支持；李向阳请求的病假工资，因鑫鸿源公司提供的考勤证据上显示为2011年2月16日至5月15日病假三个月，鑫鸿源公司应根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条有关规定支付低于最低工资标准但不低于漯河市最低工资标准80%的病假工资，因当时漯河市最低工资标准为每月700元，法院酌定鑫鸿源公司每月支付600元为宜，三个月共计1800元；双方未解除劳动关系期间，鑫鸿源公司应为原告补交劳动关系存续期间的社会保险金，但因补交社会保险费是用人单位为劳动者办理社会保险的强制性行政义务，并非民事案件受案范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争

鑫鸿源公司提交的考勤表显示李向阳自2011年6月16日始至2011年7月系旷工，且李向阳没有提供履行了正常请假手续的证据，应认定其无故旷工。鑫鸿源公司以此作出解除劳动合同决定符合规定，因李向阳无故旷工，鑫鸿源公司又因经营困难于2012年7月停产，双方的劳动合同已履行不能。李向阳无故旷工，违反有关劳动纪律，故李向阳请求经济赔偿金、生活补助费没有法律依据，法院不予支持；李向阳请求的病假工资，因鑫鸿源公司提供的考勤证据上显示为2011年2月16日至5月15日病假三个月，鑫鸿源公司应根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条有关规定支付低于最低工资标准但不低于漯河市最低

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终735号上诉人（原审原告）：李向阳，男，汉族，1971年12月8日出生。委托代理人：楚玉亮，河南汇恒律师事务所律师。委托代理人：郜亚男，河南汇恒律师事务所律师被上诉人（原审被告）：漯河鑫鸿源纺织原料有限公司。法定代表人：黄立新，该公司董事长。委托代理人：刘文奇，该公司法律顾问。上诉人李向阳因与被上诉人漯河鑫鸿源纺织原料有限公司（以下简……