追索劳动报酬纠纷 （2013）深中法劳终字第1650号

上诉人唐开付与被上诉人深圳市橄榄树服饰有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同是否应当支付经济补偿金的问题。唐开付上诉认为深圳市橄榄树服饰有限公司因要搬迁至广州（非双方合同约定的工作地点），在未提前通知的情况下单方辞退唐开付，终止双方劳动关系，且拒绝按法律规定支付经济补偿，并强迫唐开付签订离职申请书等。经核查，一审中，深圳市橄榄树服饰有限公司提交了证据《辞职申请书》、《离职办理表》和《申明》，《辞职申请书》载明，2012年7月15日，唐开付以“有事回家”为由向公司提交《辞职申请书》。同年8月18日唐开付到公司办理离职手续，填写的《离职办理表》显示离职性质为申请离职。同日，唐开付在一份《申明》上签名，内容为：本人唐开付自愿与深圳市橄榄树服饰有限公司协商于即日起解除劳动关系，由公司以现金方式给予一次性补偿6882元，该补偿款包括即日前的劳动报酬、经济补偿等劳动关系基础上的全部权利，本人放弃追究劳动关系期间的权利。唐开付认可上述证据，但认为上述离职手续均是受到深圳市橄榄树服饰有限公司的胁迫签名的，唐开付未对自己的主张提供相关的证据。根据《中华人民共和国民法通则》第

上诉人唐开付与被上诉人深圳市橄榄树服饰有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同是否应当支付经济补偿金的问题。唐开付上诉认为深圳市橄榄树服饰有限公司因要搬迁至广州（非双方合同约定的工作地点），在未提前通知的情况下单方辞退唐开付，终止双方劳动关系，且拒绝按法律规定支付经济补偿，并强迫唐开付签订离职申请书等。经核查，一审中，深圳市橄榄树服饰有限公司提交了证据《辞职申请书》、《离职办理表》和《申明》，《辞职申请书》载明，2012年7月15日，唐开付以“有事回家”为由向公司提交《辞职申请书》。同年8月18日唐开付到公司办理离职手续，填写的《离职办理表》显示离职性质为申请离职。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1650号上诉人（原审原告）唐开付，男。委托代理人张翘，深圳市法律援助处指派广东悦智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市橄榄树服饰有限公司。上诉人唐开付因与被上诉人深圳市橄榄树服饰有限公司劳动报酬纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2012）深龙法布民初字第287号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……