劳务合同纠纷 （2017）桂07民终1116号

被告吉运港务公司作为用人单位招用已经依法享受养老保险待遇及领取退休金的原告徐桂诚并签订《劳动合同》从事主管行政（法务）的副总经理工作，双方发生用工争议时应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定按劳务关系予以处理。被告吉运港务公司与原告徐桂诚签订《劳动合同》属于劳务合同性质，系双方当事人真实意思表示，未违反国家法律法规的强制性规定，未损害国家、集体和第三人的合法权益，该合同合法有效，对双方均具法律约束力。原告徐桂诚作为公司副总经理按照《劳动合同》第六条约定履行了公司行政法务工作，多次为被告吉运港务公司出庭参加诉讼以及处理相关法律事务，被告吉运港务公司也没有异议，对此予以确认。被告吉运港务公司一直没有依约履行给付原告徐桂诚劳动报酬，其行为已构成违约，应当承担违约责任。故原告徐桂诚请求支付137500元劳动报酬(25个月×5500元/每月)，数额过高且计算时间有误，依法调整支持以合同约定工作期限(从2015年5月1日至2017年4月30日止共24个月)予以计算劳动报酬即132000元(24个月×5500元/每月)。对于原告徐桂诚起诉解除《劳动合同》的

被告吉运港务公司作为用人单位招用已经依法享受养老保险待遇及领取退休金的原告徐桂诚并签订《劳动合同》从事主管行政（法务）的副总经理工作，双方发生用工争议时应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定按劳务关系予以处理。被告吉运港务公司与原告徐桂诚签订《劳动合同》属于劳务合同性质，系双方当事人真实意思表示，未违反国家法律法规的强制性规定，未损害国家、集体和第三人的合法权益，该合同合法有效，对双方均具法律约束力。原告徐桂诚作为公司副总经理按照《劳动合同》第六条约定履行了公司行政法务工作，多次为被告吉运港务公司出庭参加诉讼以及处理相关法律事务，被告吉运港务公司也没

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂07民终1116号上诉人（一审被告）：钦州市钦州港吉运港务有限公司，住所地钦州市钦州港吉运仓储有限责任公司内。法定代表人：韩建垂，董事长。委托代理人：黄莎，北京大成(南宁)律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：徐桂诚，男，1954年3月7日出生，汉族，退休干部，住南宁市青秀区。上诉人钦州市钦州港吉运港务有限公司（简称吉运港务公司）因与……