劳动争议 （2017）浙07民终403号

姜波在洪涛公司承包的浙江仙华檀宫名人度假酒店精装修工程中从事木工工作，姜波理应足额领取报酬。建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案洪涛公司将涉案工程分包给不具备用工主体资格的姜和祥个人，也未实际监督该分包工程的民工工资支付情况，由此造成姜波工资被拖欠的责任在洪涛公司。姜波在洪涛公司承包的涉案工程中工作，接受洪涛公司的考勤和管理，双方成立劳动关系。对于姜波的工资数额，根据洪涛公司与姜和祥之间签订的分包合同10.31条的约定、肖发献在浦江××劳动监察大队调查（询问）笔录，应认定洪涛公司在工地处设有考勤机，洪涛公司未向法院提交考勤记录应承担举证不能的后果，仲裁裁决书中认定姜波上班175天、超时加班301小时，共计工资49546.70元（含加班工资）符合当地木工一般工资标准，予以认可。对于洪涛公司申请追加姜和祥为第三人参加诉讼的请求，因姜和祥与本案无法律上的关联，故不予准许。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，并参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条、第二条、

姜波在洪涛公司承包的浙江仙华檀宫名人度假酒店精装修工程中从事木工工作，姜波理应足额领取报酬。建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案洪涛公司将涉案工程分包给不具备用工主体资格的姜和祥个人，也未实际监督该分包工程的民工工资支付情况，由此造成姜波工资被拖欠的责任在洪涛公司。姜波在洪涛公司承包的涉案工程中工作，接受洪涛公司的考勤和管理，双方成立劳动关系。对于姜波的工资数额，根据洪涛公司与姜和祥之间签订的分包合同10.31条的约定、肖发献在浦江××劳动监察大队调查（询问）笔录，应认定洪涛公司在工地处设有考勤

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终403号上诉人（原审原告）：深圳市洪涛装饰股份有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区泥岗西洪涛路17号。法定代表人：刘年新，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：贺转红，女，1990年11月25日出生，汉族，住甘肃省渭源县，系公司员工。被上诉人（原审被告）姜波，男，1982年5月5日出生，汉族，住江西省九江市星子县。委托诉讼代理人（特别授权……