劳动争议 （2013）济民一终字第1007号

2011年9月3日至2012年12月31日期间，金品利公司与董宁宁之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。金品利公司抗辩董宁宁入职时间不是2011年9月3日，证据不足，不予采信。2012年8月至2012年12月，董宁宁为金品利公司提供了劳动，金品利公司应按其平均工资每月1550元支付董宁宁上述期间工资7750元。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年10月至2012年3月期间金品利公司未与董宁宁签订书面劳动合同，金品利公司应当支付董宁宁上述期间的双倍工资差额10538元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、山东金品利经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付董宁宁20**年8月至2012年12月的工资7750元；二、山东金品利经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付董宁宁20**年10月至2012年3月期间双倍工资差额10538元。如果未按本判决指定的

2011年9月3日至2012年12月31日期间，金品利公司与董宁宁之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。金品利公司抗辩董宁宁入职时间不是2011年9月3日，证据不足，不予采信。2012年8月至2012年12月，董宁宁为金品利公司提供了劳动，金品利公司应按其平均工资每月1550元支付董宁宁上述期间工资7750元。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年10月至2012年3月期间金品利公司未与董宁宁签订书面劳动合同，金品利公司应当支付董宁宁上述期间的双倍工资差

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第1007号上诉人（原审原告）山东金品利经贸有限公司，住所地济南市。法定代表人董少锋，董事长。委托代理人牟长庆，谢汝俏，均系山东博翰源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董宁宁，男，1989年1月6日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人山东金品利经贸有限公司（以下简称金品利公司）因与被上诉人董宁宁劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（……