劳动争议 （2016）云01民终260号

原告（被告）何得瑞为被告（原告）云南宜字玛钢有限公司提供劳动，接受被告（原告）云南宜字玛钢有限公司管理，遵守被告（原告）云南宜字玛钢有限公司劳动纪律，被告（原告）云南宜字玛钢有限公司按月支付给原告（被告）何得瑞劳动报酬，原告（被告）何得瑞与被告（原告）云南宜字玛钢有限公司形成事实劳动关系。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案云南宜字玛钢有限公司未为劳动者缴纳社会保险费，原告（被告）何得瑞据此于2015年5月13日申请仲裁解除劳动关系，双方劳动关系解除的时间应以2015年5月13日确认。被告（原告）云南宜字玛钢有限公司主张确认双方劳动关系已于2014年4月4日解除无事实依据，不予支持。对原告（被告）何得瑞要求支付经济补偿金的诉讼请求，《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时《劳动

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云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终260号上诉人（原审原告、被告）何得瑞委托代理人陈宝华、李绍云，云南联宇（宜良）律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告、原告）云南宜字玛钢有限公司法定代表人刘黎明，系该公司董事长。委托代理人杨永乐，云南北川律师事务所律师，特别授权代理。上诉人何得瑞、云南宜字玛钢有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服宜良县人民法院（2015）宜民初……