劳动争议 （2015）长中民四终字第07342号

一、关于黎瑶请求判决三一重工公司向黎瑶出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，黎瑶应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，黎瑶认为“劳动关系已解除了，2015年4月30日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系黎瑶主动解除，但认为黎瑶律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对黎瑶的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于黎瑶请求判决三一重工公司向黎瑶支付离职前最后一个月（指2015年4月）的工资4712.7元的诉讼请求，黎瑶主张该月正常上班，三一重工公司主张已经实发工资1129.61元，已正常发放。但是仲裁裁决“一、裁决被申请人向申请人支付离职前最后一个月未付工资差额3485.59元”，三一重工公司并未起诉，视为认可仲裁裁决，故三一重工公司应支付黎瑶2015年4月的工资差额3485.59元，原审法院对黎瑶的该项诉讼请求在3485.59元的范围内予以支持。三、关于黎瑶主张的三一重工公司向

一、关于黎瑶请求判决三一重工公司向黎瑶出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，黎瑶应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，黎瑶认为“劳动关系已解除了，2015年4月30日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系黎瑶主动解除，但认为黎瑶律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对黎瑶的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于黎瑶请求判决三一重工公司向黎瑶支付离职前最后一个月（指2015年4月）的工

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07342号上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司。法定代表人梁稳根，系该公司董事长。委托代理人周亚冰，男，1963年3月22日出生，汉族，系该公司职工。委托代理人王俊骏，男，1984年7月9日出生，汉族，系该公司职工。被上诉人（原审原告）黎瑶，男，1991年4月3日出生，汉族。委托代理人王娟，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人……