劳动争议 （2016）豫05民终4043号

原告系被告员工，原、被告均认可被告于1995年10月13日变更原告王向州的工作后未再为其另行安排工作。原告称其一直找被告方的相关领导协商另行安排工作事宜，但未有结果，为此提供了时任安阳县电业局副局长晁政民出庭证言和其向被告上级部门信访的相关证据。被告称变更原告工作后，原告未按要求核交账目，且长期拒不上班，但未提交相关证据予以证明，只是在时隔多年后才向原告出具一份解除劳动关系通知书。综合全案证据，被告未提供能够证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除与劳动者的劳动合同关系的情形的证据，因此，被告于2015年12月20日向原告发出的解除劳动关系通知书，没有事实和法律依据，应予以撤销。关于原告要求被告补偿其1994年至今的工资，因原告未能提供补偿工资所依据的标准，也未明确具体数额，故不予支持。关于原告要求被告补偿其1994年至今的各项保险待遇，根据我国现行的社会保险制度，养老保险、医疗保险、失业保险等保险费的征缴是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门（社保经办机构）的行政职责，原告主张用人单位没有依法为其缴纳社会保险费的，应当向劳动行政主管部门提出，通过行政

原告系被告员工，原、被告均认可被告于1995年10月13日变更原告王向州的工作后未再为其另行安排工作。原告称其一直找被告方的相关领导协商另行安排工作事宜，但未有结果，为此提供了时任安阳县电业局副局长晁政民出庭证言和其向被告上级部门信访的相关证据。被告称变更原告工作后，原告未按要求核交账目，且长期拒不上班，但未提交相关证据予以证明，只是在时隔多年后才向原告出具一份解除劳动关系通知书。综合全案证据，被告未提供能够证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除与劳动者的劳动合同关系的情形的证据，因此，被告于2015年12月20日向原告发出的解除劳动关系通知书，没有事实和法律依据，应予

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终4043号上诉人（原审原告）：王向州，男，1961年7月15日出生，汉族，无业，住安阳市文峰区。上诉人（原审被告）：国网河南省电力公司安阳县供电公司，住所地安阳市文峰区东风路48号。负责人：张朝军，经理。委托诉讼代理人：胡晓鹏，男，1976年12月3日出生，汉族，住安阳市文峰区。该公司员工。委托诉讼代理人：宋有安，河南安昌律师事务所律……