劳动争议 （2016）豫01民终12353号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”安利货运公司未能依法制作并提供职工名册，且在员工入职时不履行入职手续并签订书面劳动合同，应当承担相应不利后果。安利货运公司在庭审中主张荆水林于2010年12月到其公司工作，但该主张与其提交的2010年6月-2013年12月工资表相互矛盾，且该工资表中2010年6月显示的荆水林当月工作天数与荆水林主张其于2010年6月18日到安利货运公司工作的工作时间相符，据此，可以认定荆水林于2010年6月18日到安利货运公司工作。安利货运公司主张2014年1月-2014年10月期间其与荆水林劳动关系中断，但安利货运公司未提供相关证据支持其主张，且荆水林对此不予认可，该院对安利货运公司该的该项主张不予支持。2015年7月3日，安利货运公司口头通知荆水林解除劳动关系，该院确认双方劳动关系解除时间
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”安利货运公司未能依法制作并提供职工名册，且在员工入职时不履行入职手续并签订书面劳动合同，应当承担相应不利后果。安利货运公司在庭审中主张荆水林于2010年12月到其公司工作，但该主张与其提交的2010年6月-2013年12月工资表相互矛盾，且该工资表中2010年6月显示的荆水林当月工作天
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终12353号上诉人（原审原告）：郑州市安利货运服务有限公司，住所地河南省郑州市二七区新郑路鑫兴建材城院内。法定代表人：曹雷，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄云天，河南豫龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荆水林，男，汉族，1973年7月24日出生，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：赵二斌，新郑市城关法律服务所法律工作者。上诉人郑州市……