劳动争议 （2015）三中民终字第08105号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方争议的焦点是中资公司与李声鹏之间是否存在劳动关系。中资公司虽上诉否认其与李声鹏之间存在劳动关系，但依据李声鹏一审期间提交的银行对账单、报销单、手机短信机、宣传材料等证据显示，李声鹏的工资由中资公司实际发放，李声鹏的出差费用报销需经中资公司法定代表人签字；中资公司在宣传册及与第三方的技术服务合同中均将李声鹏列为本公司服务团队人员。中资公司虽上诉主张其系受泰蒙公司及杨炳军的委托代发工资、代进行考勤管理，李声鹏系泰蒙公司以及杨炳军的员工，但中资公司未能就其该主张提交充分有效证据予以证明，其据此否认与李声鹏之间存在劳动关系的上诉意见亦缺乏有效证据证明，本院不予采信。一审法院结合双方的陈述以及证据情况认定李声鹏的现有证据可以证明其系为中资公司工作，与中资公司之间存在劳动关系并无不当，本院对此予以确认。至于中资公司与案外人之间的其他纠纷，与本案不属于同一法律关系，中资公司可另行解决。劳动者的工资标准、入职时间、工作年限属于用人单位应掌握的证

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方争议的焦点是中资公司与李声鹏之间是否存在劳动关系。中资公司虽上诉否认其与李声鹏之间存在劳动关系，但依据李声鹏一审期间提交的银行对账单、报销单、手机短信机、宣传材料等证据显示，李声鹏的工资由中资公司实际发放，李声鹏的出差费用报销需经中资公司法定代表人签字；中资公司在宣传册及与第三方的技术服务合同中均将李声鹏列为本公司服务团队人员。中资公司虽上诉主张其系受泰蒙公司及杨炳军的委托代发工资、代进行考勤管理，李声鹏系泰蒙公司以及杨炳军的员工，但中

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08105号上诉人（原审被告）中资融汇投资基金管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区日坛北路17号院2号楼-1层031。法定代表人于治蕴，总经理。被上诉人（原审原告）李声鹏，男，1964年4月16日出生。委托代理人王芹，北京市两高律师事务所律师。上诉人中资融汇投资基金管理（北京）有限公司（以下简称中资公司）因与被上诉人李声鹏劳动争议……