劳动争议 （2021）皖01民终5627号

干兴榜对仲裁裁决书中确认的其入职、离职时间均无异议，徽道足浴也未抗辩否认，故该院对干兴榜主张于2020年7月7日与徽道足浴成立劳动合同关系，该院予以支持。干兴榜主张每月工资10000元，裁决书也基于该事实裁决徽道足浴应支付干兴榜2020年7月的工资999元，该裁决项现已生效，故对干兴榜主张其与徽道足浴公司口头约定每月工资10000元，该院予以支持。干兴榜主张的加班费，因其未在本案中提交证据证明加班事实，故对干兴榜诉请的加班费，该院不予支持。干兴榜虽在入职徽道足浴时，使用曾用名干鹏飞，但徽道足浴公司作为用人单位通过核查当事人的身份证，不会对干兴榜的身份产生错误认识。干兴榜在工作中使用曾用名显然不属于冒用他人身份，使用欺诈手段与徽道足浴建立劳动关系，故双方之间的劳动合同关系应受法律保护。徽道足浴与干兴榜在2020年7月7日形成劳动关系后，超过一个月未签订书面劳动合同，违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向干兴榜支付双倍工资差额，计18325元。徽道足浴公司未提前一个月通知干兴榜解除劳动合同，应额外支付干兴榜一个月工资，干兴榜诉请的待通知金实际是劳动合同法规定

干兴榜对仲裁裁决书中确认的其入职、离职时间均无异议，徽道足浴也未抗辩否认，故该院对干兴榜主张于2020年7月7日与徽道足浴成立劳动合同关系，该院予以支持。干兴榜主张每月工资10000元，裁决书也基于该事实裁决徽道足浴应支付干兴榜2020年7月的工资999元，该裁决项现已生效，故对干兴榜主张其与徽道足浴公司口头约定每月工资10000元，该院予以支持。干兴榜主张的加班费，因其未在本案中提交证据证明加班事实，故对干兴榜诉请的加班费，该院不予支持。干兴榜虽在入职徽道足浴时，使用曾用名干鹏飞，但徽道足浴公司作为用人单位通过核查当事人的身份证，不会对干兴榜的身份产生错误认识。干兴榜在工作中使用曾用名显然不

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终5627号 上诉人（原审被告）:安徽徽道足浴有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区明光路和胜利路交叉口太阳城莱迪广场三楼。 法定代表人:邵鑫,该公司执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：朱腾飞，上海建纬（合肥）律师事务律师 委托诉讼代理人：张勇，上海建纬（合肥）律师事务律师。 被上诉人（原审原告）：干兴榜,男,汉族,1979年3月7日出……