劳动争议 （2021）鲁02民终3049号

青岛韩松冷锻有限公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。双方对仲裁裁决书确认的劳动关系存续期间2006年5月12日至2020年4月1日、王潇媛解除劳动合同前12个月的月平均工资4218.54元没有异议，原审法院均予以确认。本案争议的焦点问题是青岛韩松冷锻有限公司应支付给王潇媛加班费、未休带薪年休假工资差额、经济补偿金的数额问题。 一、关于加班费数额。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定，“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”。本案中，王潇媛自2008年7月份至2020年3月30日期间周一至周五每天加班1小时、周六加班4小时。青岛韩松冷锻有限公

青岛韩松冷锻有限公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。双方对仲裁裁决书确认的劳动关系存续期间2006年5月12日至2020年4月1日、王潇媛解除劳动合同前12个月的月平均工资4218.54元没有异议，原审法院均予以确认。本案争议的焦点问题是青岛韩松冷锻有限公司应支付给王潇媛加班费、未休带薪年休假工资差额、经济补偿金的数额问题。 一、关于加班费数额。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。《山东省企业工资支付规定》第二

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3049号 上诉人（原审被告）：青岛韩松冷锻有限公司，住所地平度市同和工业园。 法定代表人：吴熙周，董事长。 委托诉讼代理人:战勇，山东双华律师事务所律师。 委托诉讼代理人:曲方锐，山东双华律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：王潇媛，女，1983年12月19日出生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：孙良栋，平度城德法律服务……