劳动争议 （2014）成民终字第2678号

尤红主张生活费标准应当上调，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）第三条“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，银利公司应按照约定向尤红支付基本生活费，尤红也有权根据新政策要求增加生活费，故对尤红关于增加生活费的主张予以支持。对生活费调整的标准，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条“本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”的规定，因尤红一直处于待岗状态，并未向银利公司提供正常劳动，如果按最低工资标准支付生活费有失公允，结合本案实际情况由银利公司按最低工资标准的70%向尤红支付生活费为宜，即银利公司应从2012年1月起每月按735元（成都市最低工资标准1050元×70%）的标准，从2013年7月按840元（成都市最低工资标准1200元×70%）的标准向尤红支付生活费。银利公司主张从2010年8月25日至2011年1月17日期间多次向尤红送达《解除劳动关系的通知》，双方的劳动关系早已解除，不应当再支付生活费。但银利公司与尤红多

尤红主张生活费标准应当上调，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）第三条“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，银利公司应按照约定向尤红支付基本生活费，尤红也有权根据新政策要求增加生活费，故对尤红关于增加生活费的主张予以支持。对生活费调整的标准，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条“本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”的规定，因尤红一直处于待岗状态，并未向银利公司提供正常劳动，如果按最低工资标准支付生活费有失公允，结合本案实际

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2678号上诉人（原审原告）尤红，女，汉族，1965年6月14日出生。被上诉人（原审被告）成都银利实业贸易股份有限公司。法定代表人陈玉全。委托代理殷庆红。上诉人尤红因与被上诉人成都银利实业贸易股份有限公司（以下简称银利公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2013）金牛民初字第2483号民事判决，向本院提起上诉。本院201……