劳动争议 （2016）渝05民终5434号

考勤记录作为能够反映陈开炀工作时间的直接证据，对于本案事实的查明至为关键。虽然陈开炀对于加班事实的存在负担举证责任，但书证在对方当事人控制下，承担举证证明责任的当事人可以申请法院责令对方当事人提交。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。经释明，天晟公司拒不提供关于陈开炀的考勤记录，故一审法院认定陈开炀每天的工作时间为上午9：00至晚上24：00。此外，陈开炀承认其在2015年5月的工资中含有法定节假日的加班工资319.35元、2015年6月的工资中含有法定节假日的加班工资241.94元。一审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，陈开炀实行“上一天休一天”，每天工作时间为上午9：00至晚上24：00的作息制度，其每个月的延长工作时间＝15天×15小时/天－20.83天×8小时/天＝58.36小时，陈开炀在2013年10月8日至2015年10月1日期间的延长工作时间＝58.36小时/月×23个月+（24天÷30天）×58.36小时/月＝1388.97小时。陈开炀剔除法定节假日加班工资后的平均工资

考勤记录作为能够反映陈开炀工作时间的直接证据，对于本案事实的查明至为关键。虽然陈开炀对于加班事实的存在负担举证责任，但书证在对方当事人控制下，承担举证证明责任的当事人可以申请法院责令对方当事人提交。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。经释明，天晟公司拒不提供关于陈开炀的考勤记录，故一审法院认定陈开炀每天的工作时间为上午9：00至晚上24：00。此外，陈开炀承认其在2015年5月的工资中含有法定节假日的加班工资319.35元、2015年6月的工资中含有法定节假日的加班工资241.94元。一审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5434号上诉人（原审原告）：重庆天晟娱乐有限公司被上诉人（原审被告）：陈开炀上诉人重庆天晟娱乐有限公司（以下简称“天晟公司”）因与被上诉人陈开炀劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初字第09495号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。天晟公司上诉请求：1.判决不予给付被上……