劳动争议 （2019）苏01民终8565号

瑞腾公司与李加翠之间建立了劳动关系，李加翠因受到的事故伤害被认定为工伤，其应当享受相应的工伤保险待遇。因瑞腾公司未能依法为李加翠办理社会保险，故李加翠应享有的工伤保险待遇由瑞腾公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准予以赔偿。瑞腾公司对李加翠主张的医疗费220.22元、鉴定检查费129元不持异议，故对李加翠此项主张予以支持。李加翠的伤情经鉴定为致残程度为七级，瑞腾公司应当支付其一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元。根据李加翠的工资发放记录，南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会认定李加翠受伤前月工资为3803元，并无不当；李加翠对上述仲裁委员会据此认定其一次性伤残就业补助金为49439元也不持异议，故法院认定瑞腾公司应予支付李加翠一次性伤残补助金49439元（3803元/月×13个月）。关于华兴达丰公司是否应当对瑞腾公司的上述给付义务承担连带赔偿责任的问题。华兴达丰公司作为用工单位，未对瑞腾公司是否及时为劳动者缴纳社会保险费尽到监管义务，存在一定过错，应当对瑞腾公司承担的给付义务承担连带赔偿责任。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华

瑞腾公司与李加翠之间建立了劳动关系，李加翠因受到的事故伤害被认定为工伤，其应当享受相应的工伤保险待遇。因瑞腾公司未能依法为李加翠办理社会保险，故李加翠应享有的工伤保险待遇由瑞腾公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准予以赔偿。瑞腾公司对李加翠主张的医疗费220.22元、鉴定检查费129元不持异议，故对李加翠此项主张予以支持。李加翠的伤情经鉴定为致残程度为七级，瑞腾公司应当支付其一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元。根据李加翠的工资发放记录，南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会认定李加翠受伤前月工资为3803元，并无不当；李加翠对上述仲裁委员会据此认定其一次性伤残就

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8565号上诉人（原审原告）：中核华兴达丰机械工程有限公司，住所地江苏省仪征市新集镇环镇北路6号。法定代表人：邱国燊，中核华兴达丰机械工程有限公司董事长。委托诉讼代理人：王狄皎，男，1992年4月26日生，汉族，中核华兴达丰机械工程有限公司员工，户籍地浙江省上虞市。被上诉人（原审被告）：李加翠，女，1968年7月21日生，汉族，无业，……