劳动争议 （2019）京02民终13428号

关于休息日加班工资的问题。阳光公司主张成蕊工作岗位实行弹性工作制，但双方在劳动合同书中未约定实行综合计算工时工作制或不定时工作制，且阳光公司未就成蕊工作岗位经行政审批为综合计算工时工作制或不定时工作制，同时双方均认可成蕊工作方式为在阳光公司提供的固定场所接待来访客户，不需要外出跑业务，故对阳光公司的上述主张法院不予支持，认定成蕊工作岗位实行标准工时工作制。根据阳光公司提交的经成蕊认可的工资签收表及考勤表核算，成蕊在2016年9月6日至2018年5月19日期间确有休息日加班事实，扣除已支付休息日加班工资后，阳光公司还应支付成蕊上述期间休息日加班工资差额。关于销售提成的问题。阳光公司与成蕊均认可锦城商业中心2号楼905室（以下简称905室）交易存在的事实。阳光公司主张成蕊取得销售提成的条件为签订完成房屋买卖合同和居间合同、居间费用需到公司账户、房屋过户手续或者租赁交付完成，成蕊认可条件之一为居间费到公司账户，但不认可其他条件。阳光公司就上述条件当庭自认没有形成书面规章制度，亦未提交相应证据证明已向成蕊有效告知取得销售提成的其他制度规定，故对其公司主张法院不予支持。成蕊虽主张905室居间交易

关于休息日加班工资的问题。阳光公司主张成蕊工作岗位实行弹性工作制，但双方在劳动合同书中未约定实行综合计算工时工作制或不定时工作制，且阳光公司未就成蕊工作岗位经行政审批为综合计算工时工作制或不定时工作制，同时双方均认可成蕊工作方式为在阳光公司提供的固定场所接待来访客户，不需要外出跑业务，故对阳光公司的上述主张法院不予支持，认定成蕊工作岗位实行标准工时工作制。根据阳光公司提交的经成蕊认可的工资签收表及考勤表核算，成蕊在2016年9月6日至2018年5月19日期间确有休息日加班事实，扣除已支付休息日加班工资后，阳光公司还应支付成蕊上述期间休息日加班工资差额。关于销售提成的问题。阳光公司与成蕊均认可锦

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终13428号上诉人（原审原告）：北京阳光瑞景物业管理有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇瀛顺路**兴海大厦**。法定代表人：熊伟，经理。委托诉讼代理人：高进堂，北京师孟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成蕊，女，1981年2月28日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人北京阳光瑞景物业管理有限公司（以下简称阳光公司）因与被上诉人成蕊劳动争……