劳动争议 （2015）大审民终再字第13号

“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。申请再审人所在部门为兑奖室，申请再审人自认该部门中仅有申请再审人一人从事兑奖统计工作，申请再审人提交的同部门同事工资表中显示的同部门其他员工的职位为粉盖员和兑奖员，与申请再审人并不从事相同工作，故该份证据与本案无关联性，本院不予采信。申请再审人主张被申请人未执行同工同酬标准发放工资及加班费，无事实依据，本院不予支持。另外，申请再审人在再审时提出历史遗留工资、30%绩效奖等，再审请求各项补偿为187423元，超出原审庭时提出的74859元，超出部分不属于再审审理范围，本院再审不予审理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。申请再审人杨秀丽的再审请求理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条之规定，判决如下：维持本院（2013）大民五终字第674号民事判决。本判决为终审判决。审　判　长　　孙利颖审　判　员　　王　亮代理审判员　　祝　贺二〇一五年五月八日书　记　员　　迟佳雯附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审

“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。申请再审人所在部门为兑奖室，申请再审人自认该部门中仅有申请再审人一人从事兑奖统计工作，申请再审人提交的同部门同事工资表中显示的同部门其他员工的职位为粉盖员和兑奖员，与申请再审人并不从事相同工作，故该份证据与本案无关联性，本院不予采信。申请再审人主张被申请人未执行同工同酬标准发放工资及加班费，无事实依据，本院不予支持。另外，申请再审人在再审时提出历史遗留工资、30%绩效奖等，再审请求各项补偿为187423元，超出原审庭时提出的74859元，超出部分不属于再审审理范围，本院再审不予审理。综上，原审判

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大审民终再字第13号申请再审人（一审原告、二审上诉人）杨秀丽。被申请人（一审被告、二审被上诉人）百威英博（大连）啤酒有限公司。法定代表人邓明潇，系该公司董事长。委托代理人周涛，系辽宁法大律师事务所律师。委托代理人崔淑燕，系辽宁法大律师事务所律师。申请再审人杨秀丽与被申请人百威英博（大连）啤酒有限公司（以下简称“百威公司”）劳动争议纠纷一案，辽宁……