劳动争议 （2017）甘01民终120号

用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面标准，一是劳动者是否提供了正常的劳动；二是用人单位是否有正当的理由。如果用人单位具有扣除劳动者收入的法定理由，就不属于克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动工资：“．．．（一）、用人单位代扣代缴个人所得税的．．．”2016年2月，被告向本区地税局代扣代缴个人所得税款，之后对鲁某某进行了扣款，属于依照法律规定代扣代缴个人所得税款，并无不当，且被告向原告发放工资的原始凭证与原告自2010年1月至2014年12月的工资收入相吻合，不存在克扣原告工资的事实，故对原告要求被告返还无故被扣工资7496元，返还原告2013年、2014年无故被扣的工资7.26万元，返还原告2010年至2012年无故被扣的工资3万元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条之规定,判决：驳回原告鲁某某的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告鲁某某承担。经二审查明，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定“

用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面标准，一是劳动者是否提供了正常的劳动；二是用人单位是否有正当的理由。如果用人单位具有扣除劳动者收入的法定理由，就不属于克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动工资：“．．．（一）、用人单位代扣代缴个人所得税的．．．”2016年2月，被告向本区地税局代扣代缴个人所得税款，之后对鲁某某进行了扣款，属于依照法律规定代扣代缴个人所得税款，并无不当，且被告向原告发放工资的原始凭证与原告自2010年1月至2014年12月的工资收入相吻合，不存在克扣原告工资的事实，故对原告要求被告返还无故被扣工资74

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终120号上诉人（原审原告）鲁某某，男，1971年3月8日出生，汉族，住兰州市西固区。被上诉人（原审被告）：兰州院英杰纳工程服务有限公司，住所地西固福利西路１号２号办公楼。法定代表人：赵伟东，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘怀卿，甘肃雷诺律师事务所律师。上诉人鲁某某因与被上诉人兰州院英杰纳工程服务有限公司（以下简称英杰纳公司）劳动争议一……