劳动争议 （2016）粤01民终18999号

2011年3月1日至2016年7月19日期间，段又红就职海之悦酒店。双方对此事实没有异议，且有劳动合同、工资表、考勤表等佐证，原审法院据此认定双方自2011年3月1日至2016年7月19日存在劳动关系。海之悦酒店同意按裁决支付2016年2月1日至7月19日未签订劳动合同二倍工资差额26000元，按其意见处理。尽管段又红于2016年6月17日没有提出解除劳动合同，但是段又红于2016年6月24日申请劳动仲裁请求解除劳动关系，从2016年7月20日起没有上班。一审法院据此认定段又红以行为提出解除劳动合同。段又红从2016年3月起执行固定工资，2016年3月至2016年6月期间每月工资不低于5200元。段又红主张海之悦酒店降低其薪资福利待遇，缺乏事实证据，一审法院不予采信。段又红解除劳动合同的情形不符合劳动合同法第三十八条的规定。因此，段又红请求海之悦酒店支付解除劳动合同补偿金，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，于20

2011年3月1日至2016年7月19日期间，段又红就职海之悦酒店。双方对此事实没有异议，且有劳动合同、工资表、考勤表等佐证，原审法院据此认定双方自2011年3月1日至2016年7月19日存在劳动关系。海之悦酒店同意按裁决支付2016年2月1日至7月19日未签订劳动合同二倍工资差额26000元，按其意见处理。尽管段又红于2016年6月17日没有提出解除劳动合同，但是段又红于2016年6月24日申请劳动仲裁请求解除劳动关系，从2016年7月20日起没有上班。一审法院据此认定段又红以行为提出解除劳动合同。段又红从2016年3月起执行固定工资，2016年3月至2016年6月期间每月工资不低于5200

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18999号上诉人(原审原告)：段又红，住广东省广州市越秀区。被上诉人(原审被告)：广州海之悦酒店有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：李久平，该公司总经理。委托代理人：安丽萍，该公司员工，住广东省广州市荔湾区。上诉人段又红因与被上诉人广州海之悦酒店有限公司（以下简称海之悦酒店）劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（……