劳动争议 （2021）辽01民终14068号

本案的争议焦点是原、被告之间是否构成劳动关系，原告作为企业改制后的留守人员，双方未签订书面合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告作为改制企业留守人员，双方未签订书面合同，被告也未制定明确的规章制度管理原告，原告所从事的工作也非被告单位业务组成部分，仅是处理改制后职工的社会保险及上访等遗留问题，因此原、被告之间并不构成劳动关系，应为劳务关系。关于原告主张被告从2008年7月至2013年4月按沈阳市最低工资标准发放原告工资的诉讼请求，因被告在改制方案、职工安置方案中未明确留守人员安置费用及留守期间的劳务报酬等事项，原、被告之间也未另行签订相关合同，虽原告提供的改革方案中有关留守人员平均工资及社会保险的约定，但原告也自认该方案系征求意见初稿，无单位盖章，且有多处涂改痕

本案的争议焦点是原、被告之间是否构成劳动关系，原告作为企业改制后的留守人员，双方未签订书面合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告作为改制企业留守人员，双方未签订书面合同，被告也未制定明确的规章制度管理原告，原告所从事的工作也非被告单位业务组成部分，仅是处理改制后职工的社

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14068号上诉人（原审原告）：秦东升，男，1961年10月5日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳变压器配件公司，住所地沈阳市铁西区北二中路18号。法定代表人：金德源，该公司总经理。委托诉讼代理人：李志刚，男，该公司员工。委托诉讼代理人：曲占明，男，该公司员工。上诉人秦东升因与被上诉人沈阳变压器配件公司劳动争议一案……