劳动争议 （2021）京03民终6709号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系情况，陆友公司当庭认可与王健的劳动合同于2018年11月30日到期，王健从2018年11月28日休1个月病假到2018年12月25日，之后病假延续至2019年5月31日。另，根据王健提交的证据材料以及庭审情况，依据双方均认可的解除劳动合同通知显示陆友公司同意王健休病假至2018年12月25日，并向王健支付2018年12月工资，后王健继续向公司提交请假单、休假证明书以及医院诊断材料，并向法庭出示原件，陆友公司虽不认可上述证据的真实性，亦未就此提交反证，故一审法院对王健关于双方之间的劳动关系应当延续至医疗期结束的主张予以采信，结合公司认可的王健从2018年12月1日开始休病假，陆友公司与王健的劳动关系延续至2019年5月31日。关于未休年假工资，陆友公司认可王健2016年、2017年每年应当享有15天年假，但表示不清楚王健的休假情况，亦未就王健的年休假情况举证，应就此承担不利法律后果。王健认可2016年已休7天年假，2017年年假已休6

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系情况，陆友公司当庭认可与王健的劳动合同于2018年11月30日到期，王健从2018年11月28日休1个月病假到2018年12月25日，之后病假延续至2019年5月31日。另，根据王健提交的证据材料以及庭审情况，依据双方均认可的解除劳动合同通知显示陆友公司同意王健休病假至2018年12月25日，并向王健支付2018年12月工资，后王健继续向公司提交请假单、休假证明书以及医院诊断材料，并向法庭出示原件，陆友公司虽不认可上述证据的真实性，亦未就此

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6709号上诉人（原审被告、原审原告）：陆友物流（北京）有限公司。法定代表人：刘志勇，董事长。委托诉讼代理人：雷尊礼，女，陆友物流（北京）有限公司职工。委托诉讼代理人：王梅，女，陆友物流（北京）有限公司职工。被上诉人（原审原告、原审被告）：王健，女，1973年10月9日出生，汉族，无业，住北京市东城区。上诉人陆友物流（北京）有限公司（以……