劳动争议 （2015）浙金民终字第285号

被告在原告处工作时受伤，被依法认定为工伤且经过法定程序被评定为九级伤残，据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，否则，应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付工伤保险待遇。原告没有为被告缴纳工伤保险费，故其应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。原告要求不予支付工伤保险待遇的请求，于法无据，不予支持。被告受伤前工资为按双方口头约定的80元／天。因原告为九级伤残，一次性伤残补助金应为9个月本人的工资，为80元／天×21.75天／月×9个月=”15660元。一次性工伤医疗补助金的补助标准为4个月，并以浙江省在岗职工月平均工资3709.42元为基数，为3709.42元×4个月=14837.68元。一次性伤残就业补助金也应为3709.42元×4个月=14837.68元。被告停工留薪期从受伤之日计算至住院后复诊日即2013年8月8日，停工留薪期工资为1740元×3个月3天=5460元。因第一次住院的医疗费已由原告垫付，且由原告提供伙食及护理。被告可不予支付相关费用。第二次住院产生的医

被告在原告处工作时受伤，被依法认定为工伤且经过法定程序被评定为九级伤残，据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，否则，应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付工伤保险待遇。原告没有为被告缴纳工伤保险费，故其应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。原告要求不予支付工伤保险待遇的请求，于法无据，不予支持。被告受伤前工资为按双方口头约定的80元／天。因原告为九级伤残，一次性伤残补助金应为9个月本人的工资，为80元／天×21.75天／月×9个月=”15660元。一次性工伤医疗补助金的补助标

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第285号上诉人（原审原告）金华兴盛精密钣金有限公司，住所地浙江省金华市婺城区仙源路855号模具城c区12幢62号01、61号05车间。法定代表人朱加清。被上诉人（原审被告）闵卫启。委托代理人范毅，浙江金奥律师事务所律师。委托代理人季露妍，浙江金奥律师事务所律师。上诉人金华兴盛精密钣金有限公司（以下简称兴盛公司）为与被上诉人闵卫启劳动……