劳动争议 （2017）鄂01民终627号

江岸区倪忆袜子店已提交双方签订的书面劳动合同，故雷翠红主张2015年12月31日之前未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，不予支持，但江岸区倪忆袜子店未与雷翠红续签2016年度的书面劳动合同，雷翠红有权主张2016年度工作时间超过一个月部分的双倍工资差额，即2016年2月的双倍工资差额1800元。雷翠红以耐尔公司法定代表人倪亚星名下的账户向其发放工资为由主张自己的用人单位系耐尔公司，但其实际工作处所、工作内容均由与之签订书面劳动合同的个体工商户即江岸区倪忆袜子店予以安排，故对雷翠红称其用人单位系耐尔公司的诉讼意见，与事实不符，不予支持。但江岸区倪忆袜子店并无独立的财务管理制度，耐尔公司作为其供货方，负责对其发货、账目核算、为员工代发工资、利润结算，耐尔公司虽非与雷翠红直接签订劳动合同的用人单位，但其直接对雷翠红所在的江岸区倪忆袜子店直接管理，并按照工作量等情况向雷翠红发放工资，其对雷翠红进行了实际管理，理应对江岸区倪忆袜子店对于雷翠红承担的各项责任负连带责任。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年

江岸区倪忆袜子店已提交双方签订的书面劳动合同，故雷翠红主张2015年12月31日之前未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，不予支持，但江岸区倪忆袜子店未与雷翠红续签2016年度的书面劳动合同，雷翠红有权主张2016年度工作时间超过一个月部分的双倍工资差额，即2016年2月的双倍工资差额1800元。雷翠红以耐尔公司法定代表人倪亚星名下的账户向其发放工资为由主张自己的用人单位系耐尔公司，但其实际工作处所、工作内容均由与之签订书面劳动合同的个体工商户即江岸区倪忆袜子店予以安排，故对雷翠红称其用人单位系耐尔公司的诉讼意见，与事实不符，不予支持。但江岸区倪忆袜子店并无独立的财务

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终627号上诉人（原审原告）：雷翠红，女，1969年3月30日出生，汉族。委托诉讼代理人：李磊，武汉大明法律事务所法律工作者。上诉人（原审被告）：武汉市耐尔针织有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区中原大厦****房。法定代表人：倪亚星，该公司总经理。委托诉讼代理人：佘运兵，湖北卓创德赛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉市江岸区倪忆……