聘用合同争议 （2021）鲁10民终1982号

2016年山东大学（威海）与程昶誌签订的《山东大学（威海）聘用合同》中明确约定了双方的权利义务，双方均应依约履行。关于工资，被告提供的证据可以证实其已支付程昶誌2019年8月工资，程昶誌要求其支付该月工资无事实和法律依据，故一审法院不予支持；2018年山东大学（威海）发出停课通知，说明停课期限为下学期（2018-2019-1学期），并且在官网上公布暑假有关工作安排，要求全体教职工8月30日正式上班（8月31日、9月1日上班）。程昶誌之后未到校上班，应视为旷工，无权要求支付2019年9月至2020年1月工资。山东大学（威海）有权按照聘用合同约定解除聘用合同，程昶誌要求山东大学支付经济补偿金、经济赔偿金无事实和法律依据，故一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，判决：一、驳回程昶誌要求山东大学支付拖欠的2019年8月、9月、10月、11月、12月及2020年1月工资57406.49元的诉讼请求；二、驳回程昶誌要求山东大学支付违法解除人事关系经济补偿金239381.34元的诉讼请求；三、驳回程昶誌要求山东大学支付违法解除人事关系经济赔偿金239381.34元的诉讼请求。

2016年山东大学（威海）与程昶誌签订的《山东大学（威海）聘用合同》中明确约定了双方的权利义务，双方均应依约履行。关于工资，被告提供的证据可以证实其已支付程昶誌2019年8月工资，程昶誌要求其支付该月工资无事实和法律依据，故一审法院不予支持；2018年山东大学（威海）发出停课通知，说明停课期限为下学期（2018-2019-1学期），并且在官网上公布暑假有关工作安排，要求全体教职工8月30日正式上班（8月31日、9月1日上班）。程昶誌之后未到校上班，应视为旷工，无权要求支付2019年9月至2020年1月工资。山东大学（威海）有权按照聘用合同约定解除聘用合同，程昶誌要求山东大学支付经济补偿金、经济

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁10民终1982号上诉人（原审原告）：程昶誌，男，1966年11月4日出生，汉族，住山东省威海市火炬高技术产业开发区。委托诉讼代理人：李孝群，山东鹏华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东大学，统一社会信用代码12100000495570303U，住所地山东省济南市山大南路**。法定代表人：樊丽明，校长。委托诉讼代理人：蒲洁，山东时中律师……