劳动争议 （2014）沈中民五终字第506号

关于惠成公司是否违法解除倪华劳动合同的问题。依据其所述，倪华系主动离职，并填写了离职审批单，但该申请日期明显晚于倪华实际的离职时间，且该审批单中主要体现的系工作交接、财务审核等事项，并未体现倪华主动申请离职的主观意愿，因此仅凭“员工离职申请审批单”的名称，且倪华并不认可，又能对该审批单作出相对合理解释的情况下，不足以认定系倪华主动离职，因此对惠成公司的抗辩不予采信。依倪华所述，在惠成公司提出要将其辞退后，于第二天即不再到单位上班，此后又按照惠成公司要求进行了工作交接，倪华以实际行动表明其认可了惠成公司提出的与其解除劳动关系的要求，故双方系达成一致解除了劳动合同，故惠成公司应向倪华支付解除劳动合同经济补偿，而非解除劳动合同经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。倪华在惠成公司工作一年六个月，月平均工资为2443.14元，故惠成公司应支付其解除劳动合同经济补偿4886元。关于倪华要求支付失业救济金的诉请。根据《

关于惠成公司是否违法解除倪华劳动合同的问题。依据其所述，倪华系主动离职，并填写了离职审批单，但该申请日期明显晚于倪华实际的离职时间，且该审批单中主要体现的系工作交接、财务审核等事项，并未体现倪华主动申请离职的主观意愿，因此仅凭“员工离职申请审批单”的名称，且倪华并不认可，又能对该审批单作出相对合理解释的情况下，不足以认定系倪华主动离职，因此对惠成公司的抗辩不予采信。依倪华所述，在惠成公司提出要将其辞退后，于第二天即不再到单位上班，此后又按照惠成公司要求进行了工作交接，倪华以实际行动表明其认可了惠成公司提出的与其解除劳动关系的要求，故双方系达成一致解除了劳动合同，故惠成公司应向倪华支付解除劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第506号上诉人（原审被告）：沈阳惠成调料有限公司。法定代表人：石国争，该公司董事长。委托代理人：孙琦，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：倪华，女，1969年3月3日出生，汉族。上诉人沈阳惠成调料有限公司因与被上诉人倪华劳动争议纠纷一案，不服沈阳高新技术产业开发区人民法院（2013）沈高开民初字第1075号民事判决，向本院提出上……