劳动争议 （2014）一中民终字第7741号

本案的双方争议的焦点为：一、双方存在劳动关系的期间；二、双方未签订劳动合同的责任主体；二、中铁泰格公司是否应当支付郭宋2014年1月1日至2月26日期间的工资。中铁泰格公司作为用人单位，系劳动关系中的管理方，应就职工入职、离职时间负有举证义务。中铁泰格公司虽主张郭宋的入职时间为2013年12月9日，2014年1月1日放假后就未回公司上班，但未提交充足证据，应承担举证不能的后果，故本院采信郭宋的主张，认定其入职时间为2013年9月21日，离职时间为2014年2月26日，并认定此期间双方存在劳动关系。中铁泰格公司主张上述期间双方不存在劳动关系，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中铁泰格公司虽主张未签订劳动合同的责任在于郭宋，但仅有“已通知郭宋签订劳动合同遭拒绝”的口头陈述，未提交任何相应证据，本院对其主张不予采信，因此，中铁泰格公司应支付郭宋未签订书面劳动合同的双倍工资差额。中铁泰格公司要求不予支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。中铁泰格公司虽主张2014年年初全体

本案的双方争议的焦点为：一、双方存在劳动关系的期间；二、双方未签订劳动合同的责任主体；二、中铁泰格公司是否应当支付郭宋2014年1月1日至2月26日期间的工资。中铁泰格公司作为用人单位，系劳动关系中的管理方，应就职工入职、离职时间负有举证义务。中铁泰格公司虽主张郭宋的入职时间为2013年12月9日，2014年1月1日放假后就未回公司上班，但未提交充足证据，应承担举证不能的后果，故本院采信郭宋的主张，认定其入职时间为2013年9月21日，离职时间为2014年2月26日，并认定此期间双方存在劳动关系。中铁泰格公司主张上述期间双方不存在劳动关系，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第7741号上诉人（原审原告）北京中铁泰格技术开发有限公司，住所地北京市昌平区火车站西昌土南路。法定代表人辛振涛，执行董事。委托代理人杨万山，北京夏安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭宋，男，1993年8月8日出生。上诉人北京中铁泰格技术开发有限公司（以下简称中铁泰格公司）因与被上诉人郭宋劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（……