劳动合同纠纷 （2017）浙02民终1407号

加班费的仲裁时效为2年、年休假工资的仲裁时效为1年是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的时效期间的限制；但是，劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，关于劳动报酬发生的争议可以不受一年仲裁时效限制。因劳动者在加班和年休假期间，同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，因此，加班费和未休年休假工资都属于劳动报酬。自劳动合同法颁布以来，除了月工资，二倍工资仍属于“工资”一词外，基本使用的都是“劳动报酬”。劳动报酬又包含工资，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》使用的也是“年休假工资报酬”和“未休年休假工资报酬”。劳动法对于用人单位支付给劳动者高于正常工作时间工资的加班工资亦使用“工资报酬”一词，因此，加班工资属于工资报酬是无异议的，这也是学界和实务界的共识。此外，立法还规定未休年休假工资与加班工资一样，经劳动行政部门责令支付或改正而拒不支付或改正的，用人单位应当加付赔偿金。带薪年休假制度是为保护劳动者的休息权，企业应当积极落实。加班费与未休年休假

加班费的仲裁时效为2年、年休假工资的仲裁时效为1年是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的时效期间的限制；但是，劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，关于劳动报酬发生的争议可以不受一年仲裁时效限制。因劳动者在加班和年休假期间，同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，因此，加班费和未休年休假工资都属于劳动报酬。自劳动合同法颁布以来，除了月工资，二倍工资仍属于“工资”一词外，基本使用的都是“劳动报酬”。劳动报酬又包含工资，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1407号上诉人（原审原告）：管兆高，男，1980年7月29日出生，汉族，住宁波市北仑区。被上诉人（原审被告）：宁波市北仑港工业区北电宾馆。住所地：宁波市北仑区新碶街道进港西路**号。法定代表人：宣浙建，该宾馆总经理。委托诉讼代理人：陈其胜，男，该宾馆员工。上诉人管兆高因与被上诉人宁波市北仑港工业区北电宾馆（以下简称北电宾馆）劳动合同……