劳动合同纠纷 （2010）浙金民终字第833号

原告自1994年开始在被告处上班直至2008年1月底止，双方成立劳动关系的事实清楚，证据确实充分。2006年11月原告在上班途中受到机动车事故伤害，虽已经东阳市人事劳动社会保障局认定为工伤，但其在2007年10月经本院调解获得的各项赔偿数额已超过其应享受的工伤保险待遇，而根据事故发生时相关司法解释的规定，职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。本案中原告从第三人处获得的交通事故赔偿款已超过工伤保险待遇，因此，原告主张要求被告次性支付医疗补助金和伤残就业补助金、伤残鉴定费、停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。原告受伤后已于2008年1月1日又回到被告处上班，被告根据原告的身体状况，将其由原来的脱脂岗位调整到清洁岗位，但原告仅上班至2008年1月底，自2008年2月1日起原告未履行相关请假手续，即一直未到被告处上班，属严重违反用人单位的规章制度。然而由于被告已将原告的养老保险费缴纳至2008年年底，故确认原告与被告之间的劳动合同系因合同期满而终止，被告应当支付原告经济补偿费为一个月工资即1200元。由于原告自2008年2月起就一直未到被告处上

原告自1994年开始在被告处上班直至2008年1月底止，双方成立劳动关系的事实清楚，证据确实充分。2006年11月原告在上班途中受到机动车事故伤害，虽已经东阳市人事劳动社会保障局认定为工伤，但其在2007年10月经本院调解获得的各项赔偿数额已超过其应享受的工伤保险待遇，而根据事故发生时相关司法解释的规定，职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。本案中原告从第三人处获得的交通事故赔偿款已超过工伤保险待遇，因此，原告主张要求被告次性支付医疗补助金和伤残就业补助金、伤残鉴定费、停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。原告受伤后已于2008年1月1日又回到被

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙金民终字第833号上诉人（原审原告）赵伯成。委托代理人（特别授权）沈华佐。被上诉人（原审被告）浙江省东阳市华东制桶有限公司。法定代表人赵友海。委托代理人（特别授权）俞满才。上诉人赵伯成为与被上诉人浙江省东阳市华东制桶有限公司（以下简称华东制桶公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2009）东民初字第2828号民事判决，向本院提起上……