劳动争议 （2014）深中法劳终字第2806号

上诉人秦嘉励与被上诉人威赛公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于离职时间问题。秦嘉励在一审庭审中确认威赛公司于2013年12月1日将其辞退，从2013年12月1日起没有到威赛公司上班，故秦嘉励的离职时间是2013年12月1日，原审认定双方劳动关系的解除时间是2013年12月1日是正确的，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。秦嘉励于2013年10月7日入职威赛公司，由于威赛公司未依法与秦嘉励签订书面劳动合同，则应自2013年11月8日至11月30日期间向秦嘉励支付二倍工资。根据秦嘉励在2013年11月的工资数额2，567元，则其在2013年11月8日至11月30日期间的工资应为1，968元。威赛公司除应向秦嘉励支付2013年11月工资2，567元外，还应向秦嘉励支付2013年11月8日至11月30日期间的二倍工资差额1，968元。秦嘉励主张的二倍工资超出1，968元的部分，没有法律依据，本院不予支持。关于秦嘉励的第三项和第四项上诉请求，因劳动者与用人单位发生劳动争

上诉人秦嘉励与被上诉人威赛公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于离职时间问题。秦嘉励在一审庭审中确认威赛公司于2013年12月1日将其辞退，从2013年12月1日起没有到威赛公司上班，故秦嘉励的离职时间是2013年12月1日，原审认定双方劳动关系的解除时间是2013年12月1日是正确的，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。秦嘉励于2013年10月7日入职威赛公司，由于威赛公司未依法与秦嘉励签订书面劳动合同，则应自2013年11月8日至11月30日期间向秦嘉励支付二倍工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2806号上诉人（原审原告）秦嘉励。被上诉人（原审被告）深圳市威赛照明有限公司。法定代表人黄智泉，总经理。委托代理人岑兴华。上诉人秦嘉励为与被上诉人深圳市威赛照明有限公司（下称威赛公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第79号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审……