劳动争议 （2021）苏06民终603号

关于劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于黄勇入职的具体时间，元浩公司认为是2019年4月，黄勇认为是2019年4月6日，元浩公司并未提供证据证明黄勇入职的具体时间，一审法院对黄勇的主张予以采信，认定黄勇入职的具体时间为2019年4月6日。元浩公司于2020年8月25日收到《解除劳动关系通知书》，元浩公司、黄勇均认可自2020年8月25日解除劳动关系，故确认双方自2019年4月6日至2020年8月24日存在劳动关系。关于二倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，元浩公司主张黄勇口头提出不签订劳动合同、不缴纳社保，黄勇予以否认，元浩公司未能提供证据予以证明，故对元浩公司的主张不予采信。黄勇2019年4月6日至2020年3月29日工作期间，元浩公司共

关于劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于黄勇入职的具体时间，元浩公司认为是2019年4月，黄勇认为是2019年4月6日，元浩公司并未提供证据证明黄勇入职的具体时间，一审法院对黄勇的主张予以采信，认定黄勇入职的具体时间为2019年4月6日。元浩公司于2020年8月25日收到《解除劳动关系通知书》，元浩公司、黄勇均认可自2020年8月25日解除劳动关系，故确认双方自2019年4月6日至2020年8月24日存在劳动关系。关于二倍工

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终603号上诉人（原审原告）：江苏元浩家具有限公司，住所地江苏省南通市通州区锡通科技产业园凌霄路8号。法定代表人：邓化平，总经理。委托诉讼代理人：王丹，江苏清心律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄勇，男，1979年5月2日生，××族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：许士广，江苏群汇知缘律师事务所律师。上诉人江苏元浩家具有限公司（以下……