劳动争议 （2017）内08民终1276号

巴彦淖尔市熙城国际小区工程项目部是以被告南通六建集团公司的名义对外开展工作，巴彦淖尔市熙城国际小区工程项目部与原告签订聘用协议，视为被告南通六建集团公司与原告建立了劳动关系。从被告提供的原告杜忠明领款收条看，每张收条上均有张东瑞作为负责人的签字，视为被告南通六建集团公司对张东瑞职务行为的追认。故张东瑞给原告书写的欠条应视为被告南通六建集团公司的行为，被告应按照欠条载明的数额支付原告工资。原告称一直工作至2016年3月，其未提供证据证明自己的主张，其要求欠条日期之后的工资不予支持。双方工资进行结算后，双方劳动关系已解除，原告要求再次解除无实际意义，不予支持。被告拖欠原告工资，劳动行政部门未责令限期支付，原告要求的赔偿金不予支持。被告辩称，原告杜忠明的工资已全部领取，其提供的原告杜忠明的领款条的日期均在张东瑞书写欠条之前，故被告的辩称不予采纳。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其存在法定仲裁时效中止和中断的情形，原告的主张并未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲

巴彦淖尔市熙城国际小区工程项目部是以被告南通六建集团公司的名义对外开展工作，巴彦淖尔市熙城国际小区工程项目部与原告签订聘用协议，视为被告南通六建集团公司与原告建立了劳动关系。从被告提供的原告杜忠明领款收条看，每张收条上均有张东瑞作为负责人的签字，视为被告南通六建集团公司对张东瑞职务行为的追认。故张东瑞给原告书写的欠条应视为被告南通六建集团公司的行为，被告应按照欠条载明的数额支付原告工资。原告称一直工作至2016年3月，其未提供证据证明自己的主张，其要求欠条日期之后的工资不予支持。双方工资进行结算后，双方劳动关系已解除，原告要求再次解除无实际意义，不予支持。被告拖欠原告工资，劳动行政部门未责令限

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内08民终1276号上诉人（一审被告）：江苏省南通六建建设集团有限公司。统一社会信用代码，公司住所地：如皋市城南街道解放路9号。法定代表人：沈卫东，公司总经理。委托诉讼代理人：白喜文，内蒙古蒙晟睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：马云云，内蒙古蒙晟睿律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：杜忠明，男，1966年4月2日出生，汉族，现住江苏……