劳动争议 （2021）陕01民终10156号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，腾达公司、杨晓锋均符合建立劳动关系的主体资格，杨晓锋于2017年8月12日到腾达公司处工作，受腾达公司的劳动管理，从事腾达公司安排的劳动，且提供的劳动是杨晓锋业务的组成部分，腾达公司向杨晓锋发放劳动报酬。故双方之间存在劳动关系，予以确认。腾达公司虽主张其与杨晓锋之间不存在劳动关系，但未提交证据证明，故不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：确认原告陕西腾达钢结构有限公司与被告杨晓锋之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陕西腾达钢结构有限公司负担。经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，劳动关系本质上是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，杨晓锋入职腾达公司，从事由腾达公司安排的工作，腾达公司对杨晓锋进行日常管理并按月支付劳动报酬，双方之间符合劳动关系的构成要件。腾

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，腾达公司、杨晓锋均符合建立劳动关系的主体资格，杨晓锋于2017年8月12日到腾达公司处工作，受腾达公司的劳动管理，从事腾达公司安排的劳动，且提供的劳动是杨晓锋业务的组成部分，腾达公司向杨晓锋发放劳动报酬。故双方之间存在劳动关系，予以确认。腾达公司虽主张其与杨晓锋之间不存在劳动关系，但未提交证据证明，故不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：确认原告陕西腾达钢结构有限公司与被告杨晓锋之间存

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终10156号 上诉人（原审原告）：陕西腾达钢结构有限公司。法定代表人：张素娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：李星寰，陕西众邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张时时，陕西众邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨晓锋。委托诉讼代理人：张宁，陕西德尊律师事务所律师。上诉人陕西腾达钢结构有限公司（……