劳动争议 （2013）咸中民终字第01457号

被告《陕西华润印染有限公司绩效考核办法》、《2012年工资考核修订办法》已明确被告对车间实行万米绩效考核，在产量和质量方面进行考核，超额部门按150%折算，属于累进计件工资考核方式。公司对车间超额部门按150%折算实际上就是支付加班费的一种方式，符合《劳动法》关于计件工资支付的规定。由于印染行业的特殊性，职工个人的计件产量不可能独立核算，需整个团队相互协作完成，车间考勤表只是对个人完成计件工作的一种相对量的考核。车间对职工也是按产量和辅助工作量考核，也属于计件工资考核方式。职工工资已经在产量和辅助工作两方面进行了考核，工作时间延长已经在这两方面考核工资中予以计算。故原告主张被告支付加班费和赔偿金之诉讼请求不予支持。至于原告请求被告支付解除劳动合同的一个月工资及下余的二月份工资之请求，因劳动争议发生后，当事人无法达成和解的，应当首先诉至劳动仲裁机构请求仲裁，不服仲裁的可依法诉至人民法院，故原告该两项请求应当在仲裁期间提起，仲裁期间未提起的，本院不予处理，原告可另行申请仲裁后处理。至于原告请求被告支付经济补偿金一节，用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当依法给付劳动者经济赔偿金。

被告《陕西华润印染有限公司绩效考核办法》、《2012年工资考核修订办法》已明确被告对车间实行万米绩效考核，在产量和质量方面进行考核，超额部门按150%折算，属于累进计件工资考核方式。公司对车间超额部门按150%折算实际上就是支付加班费的一种方式，符合《劳动法》关于计件工资支付的规定。由于印染行业的特殊性，职工个人的计件产量不可能独立核算，需整个团队相互协作完成，车间考勤表只是对个人完成计件工作的一种相对量的考核。车间对职工也是按产量和辅助工作量考核，也属于计件工资考核方式。职工工资已经在产量和辅助工作两方面进行了考核，工作时间延长已经在这两方面考核工资中予以计算。故原告主张被告支付加班费和赔偿

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）咸中民终字第01457号上诉人（原审原告）闫渭民委托代理人郭金卫委托代理人李文武，男，陕西九州同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西华润印染有限公司，住所地咸阳市人民路26号，机构代码：75210216-5。法定代表人向明，系该公司董事长。委托代理人张耀华，男，系该公司人事经理。委托代理人岳峰，男，系陕西方正律师事务所律师。上诉人闫渭民因与……