劳动争议 （2017）鲁01民终1092号

2015年3月30日至2015年12月31日期间，祝清佩与华夏良子公司存在劳动合同关系，双方应按照《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。2015年12月，祝清佩为华夏良子公司提供了劳动，华夏良子公司应足额支付其劳动报酬，华夏良子公司应支付祝清佩2015年12月不足工资19.06元。祝清佩不服从华夏良子公司的工作调整，主动提出与华夏良子公司解除劳动关系，华夏良子公司同意与祝清佩解除劳动关系，对祝清佩要求与华夏良子公司解除劳动关系的请求，一审法院予以支持。双方此种解除劳动关系的情形，祝清佩要求华夏良子公司支付经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。华夏良子公司已支付祝清佩双休日加班工资，祝清佩要求华夏良子公司支付加班费的请求，证据不足，一审法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。综上，祝清佩要求华夏良子公司支付加班费的25﹪即2026元经济补偿金

2015年3月30日至2015年12月31日期间，祝清佩与华夏良子公司存在劳动合同关系，双方应按照《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。2015年12月，祝清佩为华夏良子公司提供了劳动，华夏良子公司应足额支付其劳动报酬，华夏良子公司应支付祝清佩2015年12月不足工资19.06元。祝清佩不服从华夏良子公司的工作调整，主动提出与华夏良子公司解除劳动关系，华夏良子公司同意与祝清佩解除劳动关系，对祝清佩要求与华夏良子公司解除劳动关系的请求，一审法院予以支持。双方此种解除劳动关系的情形，祝清佩要求华夏良子公司支付经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。华夏良子公司已支付祝清佩双休日加班

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1092号上诉人(原审原告)：祝清佩，男，1993年3月25日出生汉族，无业，住山东省成武县。委托诉讼代理人：汤国相，山东海蔚律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙京，山东海蔚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山东华夏良子健康管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：史蕾，总经理。上诉人祝清佩因与被上诉人山东华夏良子健康管理有限公司（以……