劳动争议 （2012）浙甬民一终字第938号

根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，夏宇、宁波晚报社在劳动合同中也是这样进行约定的，双方并没有约定夏宇每周可以休息两天，故夏宇在周六或周日休息一天的情况下，在另一休息日工作不能认定为休息日加班。宁波晚报社向夏宇支付了2011年6月至2012年6月期间的加班费7736元，依据夏宇的工资标准和加班时间，经原审法院核算，宁波晚报社已经足额支付了这一期间内的加班费，故对于夏宇要求支付加班工资16488元和经济补偿金4122元的诉讼请求原审法院不予支持。夏宇以宁波晚报社拒绝为其提供建立公益性社团的身份证明以及宁波晚报社未支付工资报酬为由提出解除劳动合同，根据原审法院认定的事实，宁波晚报社并不存在未及时足额支付劳动报酬的行为，且宁波晚报社没有为夏宇出具建立公益性社团的相关证明也不属于法律、行政法规规定的用人单位须支付经济补偿金的情形，故夏宇要求宁波晚报社支付解除劳动合同的经济补偿金25000元的诉讼请求没有依据，原审法院不予支持。关于夏宇要求宁波晚报社支付利润分成奖8000元的诉讼请求，因宁波晚报社对此予以否认，夏宇对该事实也没有证据证明，故夏宇该项诉讼请求没

根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，夏宇、宁波晚报社在劳动合同中也是这样进行约定的，双方并没有约定夏宇每周可以休息两天，故夏宇在周六或周日休息一天的情况下，在另一休息日工作不能认定为休息日加班。宁波晚报社向夏宇支付了2011年6月至2012年6月期间的加班费7736元，依据夏宇的工资标准和加班时间，经原审法院核算，宁波晚报社已经足额支付了这一期间内的加班费，故对于夏宇要求支付加班工资16488元和经济补偿金4122元的诉讼请求原审法院不予支持。夏宇以宁波晚报社拒绝为其提供建立公益性社团的身份证明以及宁波晚报社未支付工资报酬为由提出解除劳动合同，根据原审法院

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第938号上诉人（原审原告）：夏宇。被上诉人（原审被告）：宁波晚报社。代表人：许财宝。委托代理人：胡力明。委托代理人：李晓靖。上诉人夏宇因与被上诉人宁波晚报社劳动争议一案，不服宁波市海曙区人民法院于2012年11月6日作出的（2012）甬海民初字第1706号民事判决，于2012年11月28日向本院提起上诉。2012年12月3日本院立……