劳动争议 （2021）辽01民终4551号

关于苏红主张沈阳中光电子有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的问题，公司提交了双方于2007年12月28日签订的无固定期限劳动合同一份，苏红主张该劳动合同签订时系空白合同，应属无效，但苏红确认该劳动合同无效的主张，已超过仲裁时效。且苏红认可该劳动合同上的签名系其本人签名，故对于该劳动合同的真实性，一审法院予以确认。故苏红主张公司支付未签订劳动合同二倍工资21,546.01元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于苏红主张沈阳中光电子有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据苏红提交的解除劳动关系告知书，苏红因对2018年部署给的考核评价存在争议，找到公司领导理论，公司于2019年2月14日公告给苏红记过处分并将工作岗位擅自调整，苏红决定与公司解除劳动合同。双方解除劳动合同的理由不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故对于苏红的该项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回苏红的诉讼请求。案件受理费10元，由苏红负担。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人苏红提出的沈阳中光电子有限公司应当支付经济补偿金的主张。《

关于苏红主张沈阳中光电子有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的问题，公司提交了双方于2007年12月28日签订的无固定期限劳动合同一份，苏红主张该劳动合同签订时系空白合同，应属无效，但苏红确认该劳动合同无效的主张，已超过仲裁时效。且苏红认可该劳动合同上的签名系其本人签名，故对于该劳动合同的真实性，一审法院予以确认。故苏红主张公司支付未签订劳动合同二倍工资21,546.01元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于苏红主张沈阳中光电子有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据苏红提交的解除劳动关系告知书，苏红因对2018年部署给的考核评价存在争议，找到公司领导理论，公司于2019年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4551号上诉人（原审原告）：苏红，女，1974年6月11日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：裴慕荣，辽宁普达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳中光电子有限公司，住所地沈阳经济技术开发区四号街16号。法定代表人：金成珉，该公司董事长。委托诉讼代理人：何英,辽宁瀛沈律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁邵阳，辽宁瀛沈律师事……