劳动争议 （2014）遵市法民一终字第1121号

郝述彬于2012年8月起为顺铃公司筹备公司成立相关事宜，根据郝述彬提交的请假单、报销单、贵州丰泰江铃汽车销售服务有限公司出具的《证明》等可以证实2012年11月26日顺铃公司成立之后，郝述彬仍然在顺铃公司工作，并接受顺铃公司管理，顺铃公司为其支付劳动报酬，因此，郝述彬与顺铃公司成立事实上的劳动关系，顺铃公司认为郝述彬只是接受贵州丰泰江铃汽车销售服务公司委托提供劳务，与其并不成立劳动关系，其并未提交相关证据对此主张予以证明，因此，顺铃公司上诉理由能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款关于“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”与第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”之规定，顺铃公司与郝述彬于2012年8月10日起形成事实上的劳动关系，于2013年3月31日解除劳动关系，其工作的时间为7个月22天，因顺铃公司未与郝述彬签订书面劳动合同，故顺铃公司应当支付其6个月22天的双倍工资，郝述彬上诉认为其与顺铃公司约定的工资标准为6820元／月，因其未提供相应的证据，顺铃

郝述彬于2012年8月起为顺铃公司筹备公司成立相关事宜，根据郝述彬提交的请假单、报销单、贵州丰泰江铃汽车销售服务有限公司出具的《证明》等可以证实2012年11月26日顺铃公司成立之后，郝述彬仍然在顺铃公司工作，并接受顺铃公司管理，顺铃公司为其支付劳动报酬，因此，郝述彬与顺铃公司成立事实上的劳动关系，顺铃公司认为郝述彬只是接受贵州丰泰江铃汽车销售服务公司委托提供劳务，与其并不成立劳动关系，其并未提交相关证据对此主张予以证明，因此，顺铃公司上诉理由能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款关于“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”与第八十二

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第1121号上诉人（原审原告、原审并案被告）郝述彬，男，汉族，四川省自贡市人。委托代理人余建龙，贵州十朋律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审并案原告）遵义顺铃汽车销售服务公司。法定代表人吴杰，董事长。上诉人郝述彬因与上诉人遵义顺铃汽车销售服务公司（以下简称“顺铃公司”）劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义县人民法院（2014）遵县法……