劳动争议 （2017）闽02民终2471号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。国际公司主张根据《中国厦门国际经济技术合作公司问责制度（试行）》第二十九条规定：“在问责调查期间，问责调查小组可决定停发相关责任人一定比例的奖金，以前年度留存的奖金或绩效年薪按一定比例暂停支取，冻结留存的虚拟持股、不得兑现，待问责调查结案后，根据问责处理决定处罚。”由于亚通项目欠款，其对于翁立成2015年度绩效考核奖金余额568842.15元采取暂停支取的措施并依法组成问责工作小组对该事件展开调查，其并非不发放相关奖金，仅仅是暂缓发放奖金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”首先，本案中，虽然中厦公司主张因为亚通项目欠款，公司对翁立成进行问责调查，所以暂扣奖金，但是中厦公司是2016年10月18日向翁立成发出《中国厦门国际经济技术合作公司问责工作小组关于要求提交相关材料的通知》，而翁立成主张其奖金发放时间应该是2016年的4月份，国际公司陈

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。国际公司主张根据《中国厦门国际经济技术合作公司问责制度（试行）》第二十九条规定：“在问责调查期间，问责调查小组可决定停发相关责任人一定比例的奖金，以前年度留存的奖金或绩效年薪按一定比例暂停支取，冻结留存的虚拟持股、不得兑现，待问责调查结案后，根据问责处理决定处罚。”由于亚通项目欠款，其对于翁立成2015年度绩效考核奖金余额568842.15元采取暂停支取的措施并依法组成问责工作小组对该事件展开调查，其并非不发放相关奖金，仅仅是暂缓发放奖金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终2471号上诉人（原审原告）：中国厦门国际经济技术合作公司，住所地福建省厦门市思明区洪莲中二路1-11号4-5楼。法定代表人：王明成，该公司总经理委托诉讼代理人：吕金朝，福建旭丰律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：吕阳铭，福建旭丰律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：翁立成，女，1962年11月17日出生，汉族，住福建省厦门市思明……