劳动争议 （2019）苏03民终7030号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于欠发工资数额，根据工资单的记载，能够证实协合新能源公司欠发沙顺利2018年8月份工资3620元，法院予以支持。关于劳动合同解除，人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中，协合新能源公司未及时支付劳务报酬，沙顺利申请解除劳动合同符合法律规定，法院予以支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。沙顺利与协合新能源公司解除合同的理由，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。结合沙顺利在协合新能源的工作年限及解除合同前十二个月平均工资数额，法院予以支持10400.7元（3年*3466.9元）。综上，遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：（一）沙顺利与协合新

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于欠发工资数额，根据工资单的记载，能够证实协合新能源公司欠发沙顺利2018年8月份工资3620元，法院予以支持。关于劳动合同解除，人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中，协合新能源公司未及时支付劳务报酬，沙顺利申请解除劳动合同符合法律规定，法院予以支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7030号上诉人（原审原告）：沙顺利，男，1981年10月29日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：魏德才，江苏世纪青松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏协合新能源科技有限公司，住所地徐州市高新技术产业开发区第三业园盛宝路**。法定代表人：李秀贞，该公司经理。上诉人沙顺利因与被上诉人江苏协合新能源科技有限公司（以……