劳动争议 （2019）鲁10民终2793号

用人单位和劳动者在不违反法律规定的前提下可自行协商确定工资标准。本案中，于玲玲的工资表中包含了基本工资、独生子女费、福利一、福利二、福利三、加班、特勤、夜班等项目，其中加班和特勤项目是指工作日和休息日的加班工资，独生子女费、福利一、福利二、福利三、夜班等项目属于津贴性质，其发放条件是基于于玲玲的子女数量、工龄、出勤率、工作性质等，于玲玲正常工作时间通过劳动所得获取的工资应当是基本工资。于玲玲2017年12月至2019年7月期间的基本工资并不低于当时法定的最低工资标准，于玲玲与裕罗公司在劳动合同中约定以基本工资，也即正常工作时间通过劳动所得获取的工资作为加班工资的计算基数，并不违反法律规定，应属有效。且裕罗公司每月已经按照基本工资为计算基数发放了于玲玲的加班工资，故于玲玲主张没有法律依据，予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条之规定，判决如下：驳回于玲玲的诉讼请求。案件受理费5元，由于玲玲负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。于玲玲提交录音资料一份，证实威海劳动监察部门的工作人员答复加班工资的计算标准中应

用人单位和劳动者在不违反法律规定的前提下可自行协商确定工资标准。本案中，于玲玲的工资表中包含了基本工资、独生子女费、福利一、福利二、福利三、加班、特勤、夜班等项目，其中加班和特勤项目是指工作日和休息日的加班工资，独生子女费、福利一、福利二、福利三、夜班等项目属于津贴性质，其发放条件是基于于玲玲的子女数量、工龄、出勤率、工作性质等，于玲玲正常工作时间通过劳动所得获取的工资应当是基本工资。于玲玲2017年12月至2019年7月期间的基本工资并不低于当时法定的最低工资标准，于玲玲与裕罗公司在劳动合同中约定以基本工资，也即正常工作时间通过劳动所得获取的工资作为加班工资的计算基数，并不违反法律规定，应属

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁10民终2793号上诉人（原审原告）：于玲玲，女，1978年1月2日出生，汉族，住荣成市三环北区。委托诉讼代理人：鞠春广（于玲玲之夫），住荣成市。被上诉人（原审被告）：荣成裕罗电器有限公司，住所地荣成市邹泰南街199号。法定代表人：严秉润，董事长。委托诉讼代理人：尹强，山东荣顺律师事务所律师。上诉人于玲玲因与被上诉人荣成裕罗电器有限公司（以下……