劳动争议 （2013）成民终字第3414号

成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第234号仲裁裁决书后，平量行成都分公司对驳回李维念关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求未提起诉讼，李维念亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项予以认可，予以确认。关于李维念提出解除劳动关系的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。从本案查明的事实来看，平量行成都分公司确实存在未及时发放李维念2012年6月至9月工资的情况，但平量行成都分公司在2012年9月发放了李维念6月工资，在2012年10月发放了李维念7月至9月的工资，李维念于2012年11月9日提出辞职前，平量行成都分公司已经足额发放了李维念6月至9月的工资，并按时发放了李维念2012年10月的工资。即在李维念提出书面辞职时，平量行成都分公司未及时发放李维念工资的违法行为已经纠正，平量行成都分公司并无拖欠李维念工资的主观故意，李维念不能以平量行成都分公司曾经的违法行为而要求解除劳动合同。故李维念的主张不符

成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第234号仲裁裁决书后，平量行成都分公司对驳回李维念关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求未提起诉讼，李维念亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项予以认可，予以确认。关于李维念提出解除劳动关系的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。从本案查明的事实来看，平量行成都分公司确实存在未及时发放李维念2012年6月至9月工资的情况，但平量行成都分公司在2012年9月发放了李维念6

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第3414号上诉人（原审被告）李维念。被上诉人（原审原告）平量行保险公估（上海）有限公司成都分公司。住所地：四川省成都市锦江区东华门正街**号华瑞商务楼*楼*******室。负责人唐建峰，总经理。委托代理人魏小娜。上诉人李维念因与被上诉人平量行保险公估（上海）有限公司成都分公司（以下简称平量行成都分公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江……