劳动争议 （2016）皖11民终1706号

综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：奥博公司是否应支付章君秋解除劳动合同经济补偿金2695.60元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系，奥博公司应当向章君秋支付解除劳动合同经济补偿金。章君秋于2014年4月日入职，至2014年12月31日双方解除劳动合同，共9个月，奥博公司应当向章君秋支付1个月解除劳动合同经济补偿金。又因劳动合同解除前章君秋月平均工资为2695.60元，故奥博公司应当支付章君秋解除劳动合同经济补偿金2695.60元，奥博公司要求不支付章君秋解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，与法律规定不符，法院不予支持。双方对仲裁委其他仲裁事项并无异议，法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十

综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：奥博公司是否应支付章君秋解除劳动合同经济补偿金2695.60元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系，奥博公司应当向章君秋支付解除劳动合同经济补偿金。章君秋于2014年4月日入职，至2014年12月31日双方解除劳动合同，共9个月，奥博公司应当向章君秋支付1个月解除劳动合同经济补偿金。又因劳动合同解除前章君秋月平均工资为2695.60元，故奥博公司应当支付章君秋解除劳动合同经济补偿金2695.60元，奥博公司要求不支付章君秋解除劳动合同经济补

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终1706号上诉人（原审原告）：安徽奥博环保装备科技有限公司，住所地安徽省滁州市。法定代表人：郭金文，该公司董事长。委托代理人：郭金伟，该公司副总经理。委托代理人：昌德晶，安徽会峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：章君秋,男,1962年12月8日出生,汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。上诉人安徽奥……