劳动争议 （2015）信中法民再终字第46号

无论是我国合同法还是建筑法均禁止承包人将工程分包给不具备相应资质的单位和个人，也禁止分包单位将其承包的工程再行分包。被告金博公司不顾上述法律的禁止性规定将其承包的T6号楼工程分包给不具有相应资质的自然人徐明冬，徐明冬同样违法将“内外粉”项目分包给亦不具有相应资质的自然人刘福华。按劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体的责任的规定，被告金博公司应向众原告承担用工主体的责任，原告要求被告金博公司发放第三人刘福华拖欠的工资符合该规定，应予支持。但从劳动关系的外在显示看，金博公司未曾对上述原告发放工作证、工作服等，从其内在特征来看，金博公司及其项目部也未对上述原告进行工作安排、劳动纪律等方面的实质性管理，双方未形成管理与被管理的隶属关系，众原告也未能举证证明其与被告金博公司形成了劳动关系，同时，劳动和社会保障部（2O05）12号文也未规定具备用工主体资格的发包方与不具备用工主体资格的组织或自然人招用的人员形

无论是我国合同法还是建筑法均禁止承包人将工程分包给不具备相应资质的单位和个人，也禁止分包单位将其承包的工程再行分包。被告金博公司不顾上述法律的禁止性规定将其承包的T6号楼工程分包给不具有相应资质的自然人徐明冬，徐明冬同样违法将“内外粉”项目分包给亦不具有相应资质的自然人刘福华。按劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体的责任的规定，被告金博公司应向众原告承担用工主体的责任，原告要求被告金博公司发放第三人刘福华

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）信中法民再终字第46号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：信阳金博建设有限公司。法定代表人夏厚全，该公司总经理。委托代理人徐明冬，该公司固始湖畔春天三期T6号楼项目部负责人。被申请人（一审原告、二审上诉人）：李友田，男，1965年4月24日生，农民，住固始县。被申请人（一审原告、二审上诉人）：马中友，男，1963年3月10日生，农民，住固始县。……