劳动争议 （2021）鲁04民终1126号

劳动者的合法权益受法律保护。原告于2011年3月到被告处工作，双方建立了劳动关系,原、被告双方对此均无异议，该院予以确认。关于原、被告双方是否解除劳动关系的问题。原告于2011年3月到被告处工作，双方自此建立劳动关系。2020年11月30日，原告作为申请人向枣庄市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请解除与被告的劳动合同关系，且原、被告均认可双方解除劳动合同的时间为2020年11月30日，该院对此予以确认。对原告关于其与被告解除劳动合同关系的主张，该院予以支持。关于经济补偿金的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原、被告双方之间的劳动关系解除，被告依法应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合原告的工作时间及解除劳动关系的时间，被告应支付原告10个月工资的经济补偿金，参照本地最低工资标准，支持原告的经济补偿金为17300元（1730元/月×10个月）。关于生活费的认

劳动者的合法权益受法律保护。原告于2011年3月到被告处工作，双方建立了劳动关系,原、被告双方对此均无异议，该院予以确认。关于原、被告双方是否解除劳动关系的问题。原告于2011年3月到被告处工作，双方自此建立劳动关系。2020年11月30日，原告作为申请人向枣庄市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请解除与被告的劳动合同关系，且原、被告均认可双方解除劳动合同的时间为2020年11月30日，该院对此予以确认。对原告关于其与被告解除劳动合同关系的主张，该院予以支持。关于经济补偿金的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原、被告双方之间的劳动关系解除，被告依法应向原告支付

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终1126号上诉人(原审被告)：枣庄海燕驾驶培训学校有限公司，住所地枣庄市市中区东外环路66号。法定代表人：曹保莲，经理。委托诉讼代理人：郭紫刚，山东信雅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋树成，男，1983年12月16日出生，汉族，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：张浩，山东舜天（枣庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：董岩，山东舜天……