劳动争议 （2021）皖01民终990号

恒新利公司与赵劲松签订了书面劳动合同，双方应按该合同约定，履行各自义务。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒新利公司与赵劲松的劳动关系期间为2015年8月至2020年4月22日，双方均无异议，该院予以确认。 劳动合同法第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因恒新利公司为设备租赁公司，该公司的性质决定其经营场所会随着业务需求而变动，对此，恒新利公司与赵劲松在劳动合同中明确约定合同履行地为恒新利公司业务所在地，故本案不存在因恒新利公司经营场所的变更而导致劳动合同无法履行的情形，只存在恒新利公司经营场所变更后劳动者是否愿意继续履行合同的问题。经恒新利公司挽留，赵劲松明确拒绝前往宿州继续为恒新利公司提供劳动，导致双方劳动合同无法继续履行的原因在于赵劲松，即赵劲松以其实际行为解除了双方的劳动关系，而非恒新利公司主动解除与赵劲松的劳动关系。基于上述事实，赵劲松依据劳动合同法第四十条第三项的规

恒新利公司与赵劲松签订了书面劳动合同，双方应按该合同约定，履行各自义务。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒新利公司与赵劲松的劳动关系期间为2015年8月至2020年4月22日，双方均无异议，该院予以确认。 劳动合同法第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因恒新利公司为设备租赁公司，该公司的性质决定其经营场所会随着业务需求而变动，对此，恒新利公司与赵劲松在劳动合同中明确约定合同履行地为恒

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终990号 上诉人（原审被告）:赵劲松,男,1972年6月26日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：顾强强，安徽安泰达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王玉龙，安徽安泰达律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:安徽恒新利设备租赁有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区庐阳产业园天河路****厂房**，统一社会信用代码913401……