劳动争议 （2017）辽08民终163号

原、被告之间是否具有劳动关系、进而原告能否依据劳动关系向被告主张解除劳动合同补偿是本案的争议焦点。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，主张劳动关系成立的一方当事人应承担举证责任。原、被告围绕原告完成的工作内容及价款是以结算表的方式进行确定，而结算时间与结算金额均不固定，且部分结算表反映原告借款并在结算中予以冲抵的情形，上述情形均不符合劳动关系中工资发放的特征；再者，原告称其在被告处工作，但其提交的证人证言，既不能证明被告对其如何进行管理以及班组长、车间主任等具体生产管理人员，也不能证明工资发放情况。综上，原、被告之间不符合一般劳动关系以及劳动合同法第十五条确定以完成一定工作任务为期限的劳动合同特征。判决如下：驳回原告姜志远诉讼请求。案件受理费10元由原告承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为,上诉人姜志远在被上诉人营口北方制桶设备科技有限公司工作期间按工作成果在被上诉人处现金领取报酬与其他工资按月打卡的领取工资方式不同，被上诉人营口北方制桶设备科技有限公司不给上诉人姜志远缴纳社会保险，上诉人姜志远不参加营口北方制桶

原、被告之间是否具有劳动关系、进而原告能否依据劳动关系向被告主张解除劳动合同补偿是本案的争议焦点。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，主张劳动关系成立的一方当事人应承担举证责任。原、被告围绕原告完成的工作内容及价款是以结算表的方式进行确定，而结算时间与结算金额均不固定，且部分结算表反映原告借款并在结算中予以冲抵的情形，上述情形均不符合劳动关系中工资发放的特征；再者，原告称其在被告处工作，但其提交的证人证言，既不能证明被告对其如何进行管理以及班组长、车间主任等具体生产管理人员，也不能证明工资发放情况。综上，原、被告之间不符合一般劳动关系以及劳动合同法第十五条确定以完成一定工

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终163号上诉人（原审原告）：姜志远，男，1968年5月10日出生，汉族，营口市人，现住营口市站前区。委托诉讼代理人：鲍恩华，营口市站前区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：营口北方制桶设备科技有限公司，住所地营口沿海产业基地。法定代表人：慕德平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨天卉，系辽宁元久律师事务所律师。上诉人姜志远因与……