劳动合同纠纷 （2017）津02民终7702号

用单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，刘秀英提交的银行流水能够反映出月坛公司存在拖欠发放工资的事实，属于未及时向劳动者支付劳动报酬的情形，故劳动者以此提出解除劳动合同，月坛公司应当向刘秀英支付经济补偿金。月坛公司提出刘秀英旷工，月坛公司依照劳动合同约定提出解除与刘秀英的劳动合同，不应当支付经济补偿金的抗辩理由。刘秀英提交的证据能够反映出其已于5月12日向月坛公司提出了解除劳动合同，双方劳动合同自此已经解除，故不存在月坛公司所述旷工事实，月坛公司的抗辩理由无事实依据。刘秀英在职期间工资每月7000元，自2008年1月1日起算，经济补偿金数额为63000元。因刘秀英未提起诉，认可仲裁裁决结果，故对仲裁裁决结果不再调整数额，以58249.6元为准。月坛公司认可仲裁的裁决中给付刘秀英2017年4月1日至11日工资2252.87元、4月12日至4月30日工资932.41元，故该数额不予调整。月坛公司提出刘秀英应办理交接后再支付该月工资的理由，没有法律依据，不予支持。综

用单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，刘秀英提交的银行流水能够反映出月坛公司存在拖欠发放工资的事实，属于未及时向劳动者支付劳动报酬的情形，故劳动者以此提出解除劳动合同，月坛公司应当向刘秀英支付经济补偿金。月坛公司提出刘秀英旷工，月坛公司依照劳动合同约定提出解除与刘秀英的劳动合同，不应当支付经济补偿金的抗辩理由。刘秀英提交的证据能够反映出其已于5月12日向月坛公司提出了解除劳动合同，双方劳动合同自此已经解除，故不存在月坛公司所述旷工事实，月坛公司的抗辩理由无事实依据。

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终7702号上诉人（原审被告）：天津月坛现代商业集团有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇津沽路57号。法定代表人：李彦生，总经理。委托诉讼代理人：王瑞梅，天津星泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵晓芳，天津星泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘秀英，女，1981年12月23日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：王云峰（刘秀英……